苏州瑞华骨科医院

为进一步加强医院宿舍管理，强化安全防范意识，使员工拥有一个安全、整洁、卫生、文明、舒适的住宿环境，根据医院实际情况，对2010年8月28日下发的《苏州大学附属瑞华医院宿舍管理规定》（苏瑞华〔2010〕40号）进行了修订。同时，为迎接新宿舍楼启用，特制定了《苏州大学附属瑞华医院员工集体宿舍（套房）分配打分办法》。现将以上两文件下发给大家，自即日起执行，原《苏州大学附属瑞华医院宿舍管理规定》同时废止。

2.苏州大学附属瑞华医院员工集体宿舍（套房）分配打分办法

为进一步加强医院宿舍入住人员管理，加强安全防范，使员工拥有一个安全、整洁、卫生、文明、舒适的住宿环境。根据医院的实际情况，特制定本规定。

申请住宿员工条件（只须符合一个条件）				宿舍类别	备注
职系	行政职务	技术职务	其他条件	宿舍类别	备注
行政后勤	院长、副院长			套房
	主任、科长			单人间	其家属也在集团内工作可申请套房
	副主任、副科长、主任科员			双人间
	副主任科员及以下			三人间
医护、医技	一类科室：科主任	一类科室：主任	夫妻双方都在一类科室，且皆为中级职称以上的双职工员工	套房
	二类科室：科主任	二类科室：主任		单人间	如为副高级职称以上且家属也在集团内工作可申请套房
	科副主任、组主任、护士长、副护士长	副主任		单人间	如为副高级职称以上且家属也在集团内工作可申请套房
	科秘书	主管		双人间
		主办及以下		三人间
各职系			夫妻双方均在集团工作	双人间	有结婚证
各职系		实习生、进修生		多人间

注：医护、医技职系一类科室指：手外科、妇产科、骨科、普外科、麻醉科、门诊部、急诊科、康复科、内科、药剂科、检验科、影像科、ICU；二类科室指：儿科、B超室、体检科、内窥镜室、供应室、耳鼻喉科、眼科、口腔科。

4. 医院宿舍房源情况允许的条件下，并且员工确实有困难需要申请高一级类别（仅限二～五类宿舍之间）宿舍，必须经人事分管院长特批同意后方可入住。

5.夫妻双方均在集团内工作的员工，主要以职务较高的一方来考量申请住宿的资格条件，夫妻双方只能共同申请一间或一套，另一方不得再另行申请。

1．凡符合住宿条件的员工，到人事科申请并填报《苏州大学附属瑞华医院员工住宿申请表》（见附表1、附表2）办理入宿登记，总务科配置相关物品并建立宿舍物品台帐；

3）员工失去入住医院宿舍的资格条件，如不退宿，则从认定之日起，第一个半年内按入住宿舍类别折旧费标准的3倍收取宿舍折旧费，之后每超过半年则按入住宿舍类别折旧费标准的1倍增加宿舍折旧费。

4）若本院员工的直系亲属来院短期（时间不超过30天）探亲需住宿，经分管院长同意后方可申请单人间，按每天10元收取管理费，水电费另计。

4. 公共用水、电、气由居住同一楼（层）员工平均分摊。一个宿舍水、电费由同一宿舍员工平均分摊，按月结清。外租套房物业费、数字电视费、液化气费等自理。

第七条住宿员工有发生以下行为之一的，经查实取消其住宿资格，根据情节追究相关责任，按集团及医院奖惩条例处理，触犯法律的将移交司法机关处理。

医院人事科根据宿舍房源情况和员工职务等级确定员工申请套房资格，分批按分数高低排定选房顺序。分数由基本分和加分两个部分组成。打分标准如下：